一、移民香港继续缴费社保可以吗
要解答“移民香港后继续缴费社保是否可行”，需先明确两地社会保障体系的差异与政策逻辑，以下是核心分析和说明：
一、核心背景：内地与香港社保体系的根本差异
内地的“社保”指社会保障制度（包含养老、医疗、工伤、失业等社会保险，以及城乡居民社保），是强制性的、以“缴费 账户积累 享受权益”为核心的制度。
而香港的社会保障体系是公共福利制，更偏向“政府提供公共资源（如公营医疗、公共住房、社会福利金等）”，没有类似内地的“社会保险强制缴费”机制（除了极少数劳工保险等特定范畴，但不属于“个人社保缴费”范畴）。
二、“移民后继续缴费社保”的可行性分析
需分 “继续缴纳内地社保” 和 “在香港缴费‘社保’” 两种场景分析：
1. 继续缴纳内地社保（针对内地原社保账户）
如果移民后仍希望保留内地社保权益（如养老、医疗等），但内地社保政策限制多地参保：
内地社保参保规则是“一人一地一账户”（即在一个社保统筹地区内只能有一个社保账户），移民到境外（如香港）后，通常无法直接“继续在内地社保账户缴费”，因为社保缴费需绑定参保地（如本市/区的社保经办机构），且境外地区（香港属于“境外”社保制度体系外）一般没有直接对接内地的社保转移缴费政策。
若在港工作但仍保留内地社保，需满足“在内地有就业地社保关系”且“两地社保部门有合作协议”，但当前内地与香港社保无直接缴费对接政策（除非有特殊就业项目或协议，属于极少数情况，非普遍政策）。
因此，移民后继续缴纳内地社保，现行政策下缺乏直接支持，需特殊条件才能操作（如特殊就业/社保合作项目），但属于例外情况。
2. 在香港“缴费‘社保’”（针对香港社保）
香港没有“类似内地社保的强制个人缴费制度”：
香港的社会保障以公共福利为核心（如公营医疗、公共住房、社会福利金等），没有“社会保险”的强制个人缴费要求（除了雇主为员工缴纳的“劳工保险”等，但这属于劳工范畴的社会保障，和内地社保的“社会保险”性质不同，且是雇主义务，非个人强制缴费）。
因此，即使移民到香港，个人没有强制要求“继续缴费‘社保’”（若指类似内地社保的缴费），香港也不存在“个人需要缴纳的社保”这一政策（公共福利由政府财政或公共资源支撑，非个人缴费积累）。
三、建议与操作方向
如果涉及“移民后社保权益衔接”或“缴费安排”，建议：
1. 咨询两地社保部门：
内地：咨询户籍地/参保地社保局，了解移民后社保转移、保留权益的政策；
香港：咨询劳工及福利局（关注公共福利、劳工保险等政策，非内地式社保）。
2. 专业顾问协助：因社保涉及权益、缴费规则、法律衔接等多维度政策，建议咨询社保/法律/财务专业人士，结合个人移民情况（如是否在港工作、社保需求等）分析。
综上，移民香港后，“继续缴费社保”在两地现行政策下缺乏普遍可行性，需结合个人具体情况（如社保需求、就业、政策特殊安排等）判断，且建议优先通过两地社保部门咨询获取精准政策。
二、移民香港继续缴费社保可以吗多少钱
想了解“移民香港后继续缴费社保及费用”需要分社保类型（内地社保或香港社保）和缴费场景分析：
一、若为「继续缴纳内地社保」（如养老、医疗等，内地社保体系）
1. 可行性：
内地社保对参保人有户籍、就业地等关联。移民香港后，若仍保留内地居住/就业关联（如回内地就业、保留户籍参保等），可继续缴纳；若完全脱离内地社保参保场景（如不再回内地就业，且无户籍参保条件），可能需办理社保关系转移或保留（部分政策允许灵活就业人员保留参保，需满足“继续缴费年限”等条件）。
若为灵活就业人员，可在户籍地继续缴纳灵活就业社保（养老、医疗等），缴费比例通常为：
养老：个人缴纳约8%（以当地社会平均工资为基数）；
医疗：个人缴纳约2% 3%（不同地区政策存在差异，需以当地社保局规定为准）；
灵活就业人员需承担全部缴费义务，同时需缴纳社保统筹部分（由社保机构征收，个人不直接承担）。
若为单位就业人员，移民后需办理社保关系转移至户籍地或保留参保，具体流程和两地政策衔接以当地社保机构规定为准。
2. 费用说明：
以灵活就业人员为例，若当地社平工资为5000元，养老个人缴费约400元/月（5000×8%），医疗个人缴费约100 150元/月（按2% 3%计算），具体以当地政策为准。
二、若为「在香港缴纳社保」（如香港社会保险、强积金等）
香港的社会保障以强积金（Mandatory Provident Fund Scheme, MPF）为核心强制性社保，此外还有医疗、住房等福利：
1. 强制性社保（强积金）：
适用人群：香港雇主招聘的雇员（包括香港本地及外籍雇员，部分自由职业者可自愿加入）。
缴费规则：
雇员需缴纳5% 20%的工资（具体比例由雇主选择的强积金计划决定，雇员无选择权）；
雇主需缴纳不低于雇员缴费比例的金额（通常雇主缴费比例略高于雇员，如雇员缴5%，雇主缴5.5% 10%不等，具体看计划）。
自由职业者（非雇员）：可自愿加入部分强积金计划，缴费比例和雇员类似，但需自行承担全部缴费（雇员是雇主和雇员共缴，自由职业者是个人缴一定比例）。
2. 费用说明：
若雇员月薪10000元，选择标准强积金计划（雇员缴5%，雇主缴5.5%），则雇员每月缴500元，雇主缴550元，双方合计缴1050元/月（具体比例因计划类型和雇主选择有差异，需以雇主提供的计划为准）。
三、重要注意事项
社保政策动态调整，缴费比例、福利规则可能每年变化，建议以内地社保局、香港劳工处/社保署最新政策为准。
若涉及社保关系转移（如内地社保到香港社保，或香港社保到内地），需提前咨询两地社保机构，了解转移条件、时效和手续。
香港的“社保福利”更多是公共福利（如公屋、免费医疗排队、综援等），和内地社保的“缴费型社会保险”性质不同，需明确缴费对象和目的后再操作。
如果需要更具体的地区政策或个人情况分析，可补充说明你的参保类型、移民状态等细节，以便进一步解答～